想要的:长期、熟练和专门人员在巴尔的摩的市政厅|评论

最近的启示巴尔的摩的监察长,一个城市员工双重数月,工作工作了市长办公室和城市学校系统同时(情况通过COVID-19相关远程规则)——是滑稽的,如果不是因为严重的上下文。

检察长伊莎贝尔奔驰Cumming报告到达后的第二天市长布兰登·斯科特推翻他的参谋长和通讯主任。这听起来很熟悉吗?它应该。市长去年9月参谋长撞到砖头;他在1月前发言人。之上,这是一个名副其实的旋转门的其他高级管理人员,在他执政的两年半,包括:至少两个副市长,副城城市管理员,管理员和另一个通讯联络主管。

在不同的情况下,市长说告别自由的意愿的员工不符合预期或有强烈的承诺,他们的角色,可能是值得称道的。但这里的模式和体积有关,提出了重要的问题。市政府吸引是最好的和最聪明的,那些致力于巴尔的摩的成功吗?它正确地审查他们的工作?仅仅三天最新调整后的位置被报道,市长宣布了一项临时参谋长,一个新的通信主管-以及副主任和主任政策和策略将使用最新的城市管理员。感觉快,即使那些在名单上有健壮的经验。我们希望这组是长期的,并找到满意的工作。

与此同时,在听证会前市议会周二,巴尔的摩的人力资源总监承认他很难获得新兵“进门。”猜测是,城市的居住要求行政人员已经于事无补。人们不想在六个月内进入城市的招聘。这是一个为公共住房舒适官僚哭泣呢?

原谅我们的愤怒,但巴尔的摩值得比这更好。每一天,我们环顾四周,看到个人做英勇的努力,让这个城市变得更美好,从公共教师试图创造机会为创伤的孩子;去教堂牧师领导抗击贫困、种族主义和犯罪;组织社区居民清理;军队的非盈利组织和慈善基金会接触改善住房和医疗保健,治疗物质滥用、喂养饥饿的人,等等。

对他们来说,巴尔的摩不仅仅是一个家,这是一个原因。是太过分的要求,市政厅的行政领导的方式处理类似的激情?或者是巴尔的摩只是另一个停止在公共就业职业阶梯?如果是这样的话,或许,所以领取双份收入的人为各州是最好的,我们可以期待从霍利迪街100号。和我们如何期待主管管理可以,例如,确保城市捡垃圾,处理废水没有进一步污染河流,和跟踪工作来说,如果他们只是打一个比喻时间卡吗?

巴尔的摩需要雇佣更多的人非常关心这个城市。他们不需要出生,长大,住在这里,但这肯定会帮助(并解决居住问题)。此外,需要有更好的管理发展(或指导)路径,这样优秀的中层管理可以通过推广认可和奖励。简而言之,恢复巴尔的摩金莺队一样,我们需要一个成功的农场团队和人才争夺推进大舞台的机会。没有这些技能和激情,火,忠诚,我们注定要更多的划痕在阵容卡。一个招聘标准我们根本不能没有驱动器实现明显更好的结果在一天结束的时候。不雇用任何人谁不拥有它。

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