有一天，巴尔的摩市议会周二召集了新闻传出市长布兰登·斯科特（Brandon Scott）的执行团队最新的人造人员变更，讨论了整个市政府的高水平职位空缺。www.my188.com
在本周斯科特（Scott）决定之前，该信息听证会未采取任何正式行动，该信息听证会在本周决定之前欧斯特参谋长Chezia Cager和传播总监Cirilo Manego。但是，剧变是在会议期间敏锐地感受到已经在可见职位上经历过很高营业额的政府中最新罢工的动荡。
理事会主席尼克·莫斯比（Nick Mosby）通过向房间里的大象讲话，开幕了。他说，卡格（Cager）向理事会提供了信息，认为近几周来沟通有所改善。
他说：“这让我们有些令人惊讶，”他要求对纽约市的计划进行“见解”，以拟议的预算向理事会沟通。
城市管理员信仰利奇（Faith Leach今年早些时候管理员职位。
女议员菲利亚·波特（Phylicia Porter）呼吁周二的讨论，他说，涉及参谋长和传播总监的市长办公室中的“重大过渡”尚未通知理事会。
波特说：“我们需要知道过程的每个级别都发生了什么，因此，当我们的选区和其他实体与我们联系时，我们会真正了解正在发生的事情。”
Leach说，当与两人的决定最终确定并“适当”时，她将与理事会联系。
波特呼吁进行人员讨论，以调查高级职位空缺对城市运营和服务提供的影响。
波特说：“需要共同理解，期望和培养执行领导力的优势，以优先考虑他们监督的人们不断增长的需求并确保无缝有效的城市服务的方式进行转移。”
斯科特执行团队的离职在他任职的头两年中一直在谈论。自斯科特（Scott）担任职位以来，卡格（Cager）是市长的第二任参谋长，而马尼戈（Manego）是一年后为斯科特（Scott）服务斯科特（Scott）的三位通讯总监之一。
自斯科特（Scott）上任以来，该市还看到了副市长的副市长阳光史尼策（Sunny Schnitzer），副市政府副行政人员丹尼尔·拉莫斯（Daniel Ramos）和拉莫斯（Ramos）的替补奇奇·尼亚加·纳什（Chichi Nyagah-Nash）。城市管理员克里斯·肖特（Chris Shorter）是有史以来第一个担任新创建的管理员职位的人，于12月离开。
鼓励其他人离开。泰德·卡特（Ted Carter），该市的社区和经济发展副市长，在政府的压力下于8月离开在向他提出投诉后，多日停赛。消防局长尼尔斯·福特（Niles Ford）发表了一份可恶的报告后辞去了辞职，该报告调查了2022年2月的大火，炸死了三名城市消防员。
利奇说，尽管出现了很高的出发，但该市的保留率总数约为87％。她说，在执行水平的角色中，目前的空缺率不到5％。
她说：“我们在巴尔的摩市保留我们的才华要做，但我们取得了重大进展。”
人力资源部主管昆顿·赫伯特（Quinton Herbert）告诉理事会，该市存在保留问题的误解。他说，更大的挑战是吸引新的人才。
他说：“我们在坚持人们方面做得很好。”“我们只需要让更多的人通过门。”
赫伯特说，招募的障碍是该市对行政级别职位的居住要求，尤其是在巴尔的摩地区的人们中。执行人员被认为是代理商负责人和员工，他们在城市组织图表上是两个层次。行政级别的工作人员必须在开始工作后的六个月内搬进城市。
赫伯特告诉赫伯特，赫伯特告诉理事会，在招募局长的招聘过程中，纽约市有兴趣雇用一名以表演能力任职的员工，但该人不想在巴尔的摩县出售房屋。官员们还从潜在的候选人那里听到了空置消防局长立场，居住要求是障碍。
赫伯特说：“这是与拥有所有经验和资格的候选人与我们的高级招聘人员分享的。”
女议员丹妮尔·麦克雷（Danielle McCray）捍卫了居住要求。
“我了解其他城市可能会向候选人提供事物，但是这些工人在许多这些机构中居住在城市中。这些执行领袖也应该住在这座城市。”她说。“我了解您对障碍的看法，但这是我的家。”
马里兰州政策与政治
赫伯特（Herbert）在听证会前提交给理事会的一封信中说，该市目前正在八项执行级别的招聘工作，包括该市消防局长，公共工程董事，市长政府关系办公室和市长的就业发展办公室。
会议前提交给理事会的一张图表显示，消防队长职位吸引了19名申请人的最大兴趣。七个人申请领导市长政府关系办公室，而只有四项简历领导公共工程部。市长的就业发展职位尚未发布。
女议员奥德特·拉莫斯（Odette Ramos）询问该市在稳定市长办公室正在做什么，那里的营业额比其他一些顶级机构职位高。
“We’re doing a good job of how we’re tying to address it at the agency level, but making sure that happens in the mayor’s office because, as you know, those are extremely important roles, and really to provide the public the confidence,” she said.
利奇说，她和市长正在努力改变市长办公室内的文化，以使办公室服务以服务为重点。但是，利奇认为，这种类型的变化需要时间。
利奇说，该市的政治立场要求工作人员愿意工作数小时并付出巨大的努力。
她说：“这是关于招募合适的人才并将合适的人置于正确的席位。”