远程工作巴尔的摩城市公共工程www.my188.com部门的工程师能够安全的第二个流感大流行期间全职工作,同时做几个月据周二公布的一份报告城市的监察长办公室。
部门疏忽和漏洞在城市政策允许继续练习,根据该报告。
的工程师,一个城市员工自2009年以来,在2020年3月,开始远程工作全职COVID-19爆发大流行。2020年5月,工程师申请一份工作在一个私人公司,并聘请了以后。
该公司认为工程师与城市的任期结束后,根据监察长报告。在就业审查,但在2021年,私人公司发现了工程师从来没有离开他们的工作的城市。
数字摄影测量工作站工程师仍然是一个员工,根据周二的报告。
部门的一位发言人拒绝回答问题员工或他们的上级是否将面临任何学科,或员工是否会被要求退出第二份工作继续受雇于城市,称之为一个人事问题。
部门人力资源负责人Tamiko科比,在应对数字摄影测量工作站的调查将“确保主管收到额外的培训与进步纪律。”
周二的报告列出了一系列的原因会有工程师的双重裂缝。
首先,工程师没有与美国签署了一项远程协议概述了预期。另一方面,城市的二次就业政策不明确状态远程工作的员工不能工作在小时他们被分配到另一份工作在这个城市工作。
政策并指定员工必须“坚持通过远程调度和工作从一个批准的现场”和“可通过电话和/或电子邮件在安排工作时间,除了休息。”
然而,部门审查其政策,发言人Darryl奇怪的说。
“DHR回顾远程政策混合工作时间表越来越明显的普遍雇主继续发展COVID-19复苏计划,“奇怪写道。
马里兰政策与政治
该报告还指出,员工是不需要提交财务披露形式,与其他部门职位。
“可能是如果工程师申请2020年,他们的就业与城市公司可能被披露之前,“读周二的报告。“交替,如果工程师被要求文件但没有披露二次就业,有理由一个道德调查。”
2021年5月,公共工程部“采取措施,以确保持续合规”与城市政策远程协议,要求他们每年审查一次。
“由于人员有限,在过去的几个月里,有一个延迟跟踪数字摄影测量工作站收到人力资源远程协议,”科比在部门的监察长办公室。
响应,日期为8月10日,国务院计划发行违反通知部门没有适当的远程工作协议文件”在未来几周。“没有这样的侵犯,宾利在一封电子邮件中说。
员工培训远程协议也可以当更新的协议分布今年早些时候,发言人詹姆斯·本特利在一封电子邮件中表示。
该机构还计划发布指导员工“重新强调一般有关远程交战规则”和二次就业,科比写道。