关闭目前已经结束,但五周80万联邦雇员和150万联邦合同工成为Donald Trump边缘政策游戏的棋子,他们可能再次如此。
师傅特朗普还冻结2019年联邦工薪,停止自动增加2.1%生活费用,所有文职工根据联邦薪资法本会收到
难免美国工人们第一次当大权游戏的棋子
私营部门常发生这种情况
私有股权公司控制并消除公司相当大比例的工作合并产生疯狂裁薪新建管理威胁,如果工人不接受减薪,海外发工
美国资本主义比现代史上任何时候都更加专横专制
不仅大部分薪酬停止上升,经济安全也消失很少有工作人对生活有控制感
发生这种情况有几个原因资本市场要求更高华尔街坚持公司逐分挤出每盎司利润
比以往更容易外包工作给承包商、外国工人或自动化机器,所有这些都能更廉价地实现。
经济力量越来越集中在少数大公司中,即使在紧凑的劳动力市场上,这些大公司也能保住工资盖子。
工联成员数目急速下降多数工人们不再有反攻之道
1950年代 超过三分之一全美民营工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工联工今日不到7%公共部门合并率也在下降,从1994年的38.7%下降到今天不足35%
都可能解释为什么当美国开始加速2020总统选举时, 候选人正在谈论增强工人能力
俄亥俄州参议员Sherrod Brown在可能竞选民主总统提名前开始关键投票国的“尊严工作”游览-同时制作77页经济计划以扭转“工作价值下降”和“改善所有工人的生活”。
Vermont参议员Bernie Sanders可能再次运行,介绍鼓励员工拥有权的新法案
加利福尼亚州参议员Kamala Harris最近宣布为候选人,要求技术巨型亚马孙“接受监督保护工人尊严”。
马萨诸塞州参议员Elizabeth Warren宣布参选,并提出了迄今为止最详细的建议要求公司主管考虑所有相关利益攸关方的利益-包括客户、雇员和公司运营社区。
Warren的“可问责资本主义法”也要求40%的这类公司董事会由雇员选举产生。
民主赛事热点时,期望更多建议给予工人更多发言权 -- -- 包括三方工资板、部门讨价还价和独立工作理事会(类似于1946年美军为德国写的东西)。
候选者还想方设法使公司更难将雇员重新分类为合同工,并更容易让合同工建立协会来讨价还价提高薪酬和改善工作条件(你是否在听 Uber?
并结束巨型资产管理员的利益冲突, 推介公司购买自己的养老产品。
20世纪初向“工业民主”运动重生时, 发现纠正工人和企业之间权力不平衡的最佳方式是提高公司民主度并给予工人更多发言权。
工业民主直接响应Gilded时代-一个极度不平等、无与伦比的财富、海滨贫穷、强权垄断和政治腐败的时代-工人们常常在不安全工作场所为小事辛勤工作。
工业民主思想曾一度广受欢迎即使是保守共和党Calvin Colidge,马萨诸塞州州长于1919年签署法律允许公司提名并选雇员到董事会1922年 波士顿著名服装店雇员Filene选择11名董事会成员中的4名
工业民主运动在1950年代和1960年代消退,战后繁荣解除了几乎所有工人的薪酬。
美国重回狂欢不平等和专横管理新吉德时代后,工业民主重回桌面似乎是合宜的。
美国工人不单需要更高的工资也需尊重之并传讯
罗伯特帝国 前美劳工秘书,加州大学伯克利分校公共政策教授 和作者“余震:下一经济和美国未来”。他在博客www.robertreich.org.)