阿特拉斯,前雇员说种族事件在巴尔的摩饭店集团不是孤立的

他们看到它或大或小的方式。在尼斯酒吧,员工注意到黑人客户会坐在最糟糕的地方。阿祖弥,服务器的说,十有八九人们不再进入着装问题都是非裔美国人。茴香烈酒湾,阿特拉斯的过去和其他高端餐馆饭店集团,黑色的客户说他们感到羞辱的时候停下来,有时他们说禁止进入,因为着装规范是基于种族不公正的执行。

阿特拉斯拥有15巴尔的摩的餐馆和酒吧,以及一些机构在佛罗里达州和德克萨斯州,一个准确的位置在华盛顿,华盛顿的很多企业,在城市的高档港东社区,是巴尔的摩趋之若鹜的地方有权势的人物。

上个月晚些时候,一个黑色的母亲和她9岁的儿子被拒绝进入茴香烈酒湾,因为男孩穿着运动服。视频事件的妈妈带一直在线观看了数百万次。视频的母亲,玛西娅格兰特,指向一个白人男孩在餐厅,说他穿着短裤类似于她的儿子的。

几位前雇员和黑色潜在顾客在阿特拉斯餐厅说这并不是一个孤立的案例在餐馆。他们说这是他们一贯的对非裔美国人的歧视。

指控的通知,阿特拉斯周四发布声明四个黑人雇员和两个黑色承包商强烈争议的种族歧视。他们强调,着装规范是相当适用于所有人,称赞阿特拉斯是一个工作的好地方。

但前雇员和顾客太阳说指多个事件。餐饮集团的一名前雇员说经理不想股票黑人的酒出现热销。前乌鸦球员杰森·墨菲,他是黑色的,是阻止他的生日在2018年8月进入过去,因为他穿着休闲鞋,根据他的妻子——甚至当她看到白人穿着类似的鞋子被允许进入。

“几乎每个黑人都有阿特拉斯的故事,”墨菲的妻子说,通信和战略伙伴关系主任罗宾在中心舞台。她是黑色的。她回忆说感觉失望和恐慌,因为他们已经预定了大空间。最终,要求跟经理和拍照后的白人男鞋类似于她的丈夫,她说,他们被允许。但她和她的丈夫生气。杰森·墨菲证实她的帐户。

亚历克斯·史密斯的创始人兼总裁阿特拉斯说,在最近的一次采访中,巴尔的摩太阳报餐馆。他想让每个人都感到宾至如归www.my188.com

“我们的餐厅的一些最具有包容性和多元化的餐厅在这个城市。时期。不仅从雇员的角度来看,也从客户的角度来看。这是一个事实,”史密斯说。”,我们不是试图排除任何人通过使用一个着装。”

他说,着装规范旨在提升客户体验。

史密斯的首次公开对视频是和解的姿态。他说他解雇了两名员工的视频,把12岁以下的儿童着装规范,行为多样性和包容为阿特拉斯员工的培训。

然而,周四,斯科特·马德尔阿特拉斯的律师发表了一份声明推回到种族歧视的指控批评孩子的母亲,说白色的男孩视频穿着j . Crew卡其布短裤,遵守着装规范,而黑人男孩的服装没有。

阿特拉斯还指出,其慈善捐赠和指出,在大流行期间,该公司已经开始形成了一个基础,更为有效地针对其捐款在巴尔的摩城市。www.my188.com声明还说,阿特拉斯分布超过7000袋杂货。

引用一个迫在眉睫的诉讼的家庭视频,发言人乔•斯威尼拒绝采访,雇员和承包商提交声明支持阿特拉斯。

的一个员工,罗德尼·温克勒总经理茴香烈酒湾,写道:“我觉得这是可怕的,任何人认为阿特拉斯餐厅组织着装是种族动机。我是一个非洲裔美国人[和]骄傲是阿特拉斯餐厅的家庭的一部分。”

但有警告标志问题在阿特拉斯的种族。去年9月,阿特拉斯受到抨击因被指控的歧视性的着装在Choptank下降点;史密斯辩护的着装但下降了一些限制。巴尔的摩作者d·沃特金斯公开讨论他的个人抵制地图集,涉嫌歧视性的着装规范后他说他是禁止尼斯酒吧因为着装违反2019年2月。和罗宾·墨菲说,她生动地回忆说有一个跟史密斯关于这一事件在丈夫的生日。

史密斯没有回应记者的提问太阳对他之前的意识等问题。

业务面临着影响视频以来,格兰特和她的儿子,达拉斯,引起国家关注和愤怒,包括公众抗议和呼吁抵制从国家参议员吉尔·p·卡特。www.my188.com巴尔的摩市议会主席布兰登·斯科特,市长的民主党候选人呼吁阿特拉斯解除着装政策在所有地点。议会女议员玛丽·帕特克拉克说,她计划推出一项决议的市议会在周一敦促阿特拉斯放弃着装餐馆。

在周四公布的声明中,马德尔指责斯科特和卡特的“利用这一事件”,说他们欠阿特拉斯劳动力“立即公开道歉。”

两个阿特拉斯餐厅放弃着装规范他们的房东的要求,四季酒店。阿特拉斯也缩减了着装的其他属性。他们改变了之前,着装规范不同的餐厅;一些禁止运动服装,运动鞋,和宽松的衣服。

着装规范图集”可用于选择性地阻止黑人餐馆和其他空间,据一位专家。

”的概念,如果你和靴子,你将能够访问这些空间,”David墙说大米、心理学教授和负责人的身份,艺术和民主在莫尔豪斯学院实验室。“尊重政治非常适应。…黑人被告知,他们是不够的。…他们被告知他们需要执行,符合主流文化。处理服装,一般整合,如何说话,代码转换。它是关于可接受的行为或安全或在这些空间容许的行为。”

世界冠军的拳击手Franchon Crews-Dezurn说她在这个6月12日,当她去见一个朋友吃饭在东方港。除了她的钻石耳钉,香奈儿包包,她回忆说,她在装甲装备:白色的鞋子,一个匹配穿三分袖,正中位置短裤和一个女背心。

Crews-Dezurn是黑色的,要求坐在在茴香烈酒湾在野外,她说,但是被拒绝了,因为她没有预订。她说餐厅的座位,只服务于顾客外,空空如也。接下来,她走到附近的湖酒吧,在那里她告诉员工穿着不当。与此同时,她说,白人坐在附近更多的休闲货物短裤和t恤。

“流感大流行的,我的钱不够好(阿特拉斯餐厅)。这是令人尴尬的,”Crews-Dezurn回忆道。

员工召回事件

阿特拉斯的员工,几个曾在餐馆直到本周表示,他们目睹了种族偏见,在某些情况下,已经和管理。五个员工采访的太阳,都是白色的,描述了一种有毒的文化歧视经常被显示出来。

Kenzie Cockerill,服务器在阿祖弥从2015年到2017年,回忆起看到众多客户被拒绝进入餐厅工作期间,因为着装。其中的“十有八九是黑人,”她说。

Cockerill召回后抱怨女主人注意到一个模式。

“她(女主人)说,“是的,我知道这很糟糕,但我不能让他们进来。我们否认一桌四到五人,钱我们会得到,”Cockerill回忆说。

Cockerill只能回忆起一个白色的客户不允许因为违反着装。他穿着短裤。她说她看到无数的黑人顾客禁止违反着装在白色的客户被允许穿着同样的服装。

“我曾经问为什么一个白人妇女被允许戴一顶帽子,我被告知,她的帽子是时尚的,它与餐厅的风格,这是可以接受的,“Cockerill说。她后来辞职,她说。

将佩罗塔担任调酒师阿特拉斯集团的尼斯酒吧从2016年3月到2016年6月。他说他是被黑人顾客的治疗。

“酒吧附近的座位就像食堂座位。没有人想坐在那里。这就是他们把黑客户,”佩罗塔说。

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茴香烈酒湾是希腊菜。(凯特琳一汽/巴尔的摩太阳报)www.my188.com

和股票时酒的酒吧,佩罗塔说,经理告诉他,他没有购买的某些酒精Ciroc等品牌,高端伏特加,因为它吸引了黑色的顾客。嘻哈音乐大亨“吹牛老爹”西恩·康布斯等品牌的合作伙伴。

”他说,“我不打算订购Ciroc因为这带来了一个我不想要的顾客,”佩罗塔回忆道。他说他不舒服,离开了工作。

周四,太阳在几个阿特拉斯餐厅——尼斯酒吧调酒师联系,茴香烈酒海滩,茴香烈酒湾,阿祖弥,Tagliata Choptank。没有一个企业销售Ciroc。

服务器前曾在阿特拉斯从2017年6月到今年3月中旬,阿米莉亚兰德尔,说,一些基金经理认为,黑色的客人不会花那么多钱,将提示不佳或抱怨食物。

她补充道这创造了一个自我实现的预言,黑色的客人接受了可怜的治疗,然后抱怨。“经理就像,‘是的,你希望什么?”兰德尔说。她说她目睹了着装的人频繁地转过身,因为——特别是,她说颜色和人的人出现没有钱花。

“我也知道着装并不适用于特定的人,”兰德尔说。“有客人允许,穿任何他们想要的东西。”

而老板亚历克斯·史密斯被黑明星,例如德雷克的赞助兰德尔说,普通的黑色食客可能拒绝违反着装。

上周史密斯说,他不知道这一指控黑人明星是受欢迎的,而日常用餐者可以拒绝在服装:“我认为这是绝对令人作呕。这是第一次我听到它。这并不是我们做的事情或实践。”

3月中旬兰德尔说她被解雇因为流感大流行和拒绝了提供返回,因为她担心COVID-19。

服务器詹娜Burlakoti说她在尼斯酒吧工作了一个月前戒烟6月25日。她回忆说,在6月中旬,当餐厅所做的预订也接受胜利,Burlakoti的朋友进来了。Burlakoti坐在她的朋友,他是黑色的,在酒吧里,相同的着装的餐厅。一个经理告诉她的朋友,她不得不离开,因为她不是穿着得体。Burlakoti说她的朋友穿着黑色丝袜短裤,来到了膝盖,背心,一件衬衫。

Burlakoti后来经理询问问她的朋友离开,因为这个饭店在更宽松的着装在当天早些时候。

“据我所知,她在5:30之前,“Burlakoti记得告诉经理。“他们说的那一天,更加严格的着装要求下午3点半开始。”

视频事件之后,Burlakoti说,阿特拉斯管理邮件的员工说史密斯可以与工作人员交谈。Burlakoti会见史密斯和人力资源员工大约一个小时,她说。她回忆说告诉他们,有一个不平等的种族问题的应用着装,但史密斯告诉她这不是种族问题,人们对此不满,因为一个孩子参与。

阿特拉斯的律师,斯科特·马德尔周四在声明中说,尽管“心怀不满的前雇员,和其他人,会让阿特拉斯的指控,“这并不意味着这些指控是真实的或由纯粹的动机。”

周四公布的其他员工声明,阿特拉斯争端的指控种族歧视和自豪地描述一个业务标准高,领导人关心客户的经验。

Simon Brown是旧餐厅的总经理,自称一个非裔美国人。他写道:“我从来没有在我25年在这个行业感到更多的包括我的声音意味着在阿特拉斯和我一样的东西。让我感到心痛看在茴香烈酒湾事件。它还使我非常难过看后果是什么。我断然告诉你会重复,直到每个人都听到我的,我不为种族主义组织工作。我们做一个巨大的错误吗?100%。我们都从中学习,会立即更好吗?100%。这可以,将教与学点很多人。”

安东尼奥Fliggins写道,他的公司举办娱乐服务,提供了安全的Atlas属性两年多了。根据《理发师陶德》,Fliggins员工帮助着装规范执法Atlas餐馆。

他的公司“从来没有歧视或有针对性的任何人,因为颜色、性别或宗教,“Fliggins写道,他是黑色的。“阿特拉斯餐厅曾经教导我的公司。”

(见证)公司“从来没有任何种族主义和歧视任何少数民族或有色人种。着装规范、规则和政策的阿特拉斯餐厅并不针对任何特定的群体或个人。”

黑色的客户重新计票的经历

但这样的人巴尔的摩的作者沃特金斯说,他的经验,和其他黑人客户,这些不是孤立的事件。他抵制了餐馆。

“我宁愿吃的比在地图册餐厅垃圾站,”上周他说。

据居民Nadine Bellot,谁担任行政助理总经理巴尔的摩四季酒店从2014年到2018年,所有阿特拉斯集团餐厅经常光顾。

Bellot是黑色的,认为自己经常在他们的餐馆——知道调酒师,服务器和经理作为一个员工在酒店从她的天。

“我,只是决定去(阿祖弥一天。]我穿着运动鞋,休闲服装,”她回忆到大约一天她和她的妈妈走了进来。

一个员工发现Bellot的白色耐克空气马克斯270鞋,告诉Bellot她不能坐在餐厅。Bellot说她观察到的几个白人女性穿着运动鞋和码头的鞋,她认为同样休闲。

“我饿了。我很不高兴。首先你觉得尴尬,”Bellot说。她最终被允许坐在酒吧当调酒师认出了她。

“然后我们坐在那里生气。显然,我看到区别。有些人能够进来。有些人不是这样。他们绝对的选择,”她说。

Bellot某些黑人顾客是如何对待的问题。

“我要香槟爸爸吗?我必须的德雷克去那里吃饭吗?”她问道。“这些政策是为了警察黑色尸体。他们总是有空气,‘我们将你的钱,但是我们不希望你有。”

Erika马德克斯,他是黑色的,说她是一个常规的茴香烈酒湾直到女主人拒绝承认她在2017年5月因为违反着装。

她穿着的牛仔裤,她穿之前,当她转过身。然后马多克斯发现一个白人女子坐在酒吧——她说有同样的着装的餐馆——瑜伽裤和背心,用滴湿的头发。目前尚不清楚当时的着装是什么。

“这是耻辱和尴尬,特别是因为我周围有些人穿同一件事我穿着,”马多克斯说。“我认为应该有一个着装规范。这是必要的,但它同样需要执行....你可以解雇经理,但他们只是在做他们的工作。我们需要仔细看看ceo和不平等的政策”。

寻求解决方案

上周,亨利·沃尔特斯在几个阿特拉斯集团餐厅包括茴香烈酒湾,茴香烈酒海滩和Maximon,在阿特拉斯说,他伸出最高领导层seven-point-proposal概述如何修复与玛西娅格兰特和她的儿子之间的关系,以及位于巴尔的摩的黑人社区。

沃尔特斯,白色,曾为该集团自去年春天以来,说他和其他员工都厌恶的茴香烈酒湾视频。

他说当他本周会见了主人,史密斯告诉他,“黑人领袖”支持的着装,因为它是一个“安全的问题。”史密斯沃尔特斯回忆说,黑人领袖告诉他摆脱着装是一个坏主意。

上周在采访中与太阳,史密斯说阿特拉斯曾要求反馈著名有色人种社区的着装规范。他拒绝透露他们。

沃尔特斯说,小时的会见史密斯,史密斯的弟弟,埃里克,公司的人力资源团队成员没有完成。

“我觉得我真的是天真的认为我可以进去和圣经有变化,我想要和需要他们,”沃尔特说。“我对自己说谎。我躺在那里工作。我骗自己,我有权修改需要,”他说。

沃尔特斯说:“我认为餐饮集团需要彻底的改变。“过去的这个周末,他辞职了。

阿特拉斯是成立一个咨询委员会将讨论着装规范,其他问题,据发言人斯威尼。该公司已宣布将会进行多样性和包含对员工的培训。

黑人顾客与太阳说,他们只是想和其他人一样对待。罗宾·墨菲说:“我们也有预期的镇上做美好的事情和想要平等对待。”

www.my188.com巴尔的摩太阳报记者克里斯蒂娜Tkacik促成了这篇文章。

塔季扬娜·特纳2020 - 21队成员报告对美国GroundTruth项目一项,国家服务程序,新兴的地方记者在当地新闻编辑室。她包括非洲裔美国人社区,生活和文化。