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华盛顿——最高法院正在对同性恋权利的重大考验的情况下,看是否联邦民权法律禁止就业歧视的基础上的性取向和性别身份。
法官周一表示他们会听到案件的人声称他们被解雇,因为他们的性取向,另一个涉及到殡仪馆员工被解雇后披露,她从男女过渡,打扮成一个女人。
的情况下将在秋天,认为决策可能在2020年6月的总统竞选活动。
问题在于联邦民权法案第七条1964年禁止性别歧视,保护从就业歧视同性恋。第七条未提及在性取向或变性状态,但芝加哥和纽约的联邦上诉法院最近裁定同性恋雇员有权免受歧视。辛辛那提的联邦上诉法院已经扩展类似的保护变性人。
最大的问题在于最高法院,以加强保守派多数会做同样的事情。案件法院以来首次对LGBT权利退休大法官安东尼·肯尼迪,法院的主要作者同性恋权利的观点。唐纳德·特朗普总统任命两名大法官,卡夫劳夫尼尔·Gorsuch和布雷特。
法官曾考虑是否采取的情况下自去年12月以来,异常长时间,最后决定听他们。还不清楚什么导致了延迟。
奥巴马政府支持治疗同性恋歧视索赔作为性别歧视,但特朗政府改变了航向。特朗普司法部认为,第七条并不打算提供保护同性恋或变性的工人。政府还分别撤回了巴马时代指导教育者治疗变性学生的性别歧视。
法官将在秋季3例。
在一个,纽约的联邦上诉法院裁定赞成同性恋跳伞教练声称他被解雇了,因为他的性取向。完整的第二巡回上诉法院裁定三分,这是早些时候放弃认为第七条没有封面的性取向,因为“法律原则的发展。”
法院认为“性取向歧视是动力,至少部分由性别和性别歧视的一个子集。“
执政党是唐纳德Zarda的亲戚的胜利,他在2010年被解雇的跳伞工作沿着纽约州中部,纽约,需要他带自己严格的客户,因此他们可以从飞机一起跳。他试图把一个女人与他跳自在解释说他是同性恋。学校开除后Zarda女人的男朋友打电话来抱怨。
Zarda死于翼服事故于2014年在瑞士。
第二位病例为来自乔治亚州,联邦上诉法院裁定同性恋员工的克莱顿县,在亚特兰大郊区。杰拉尔德·博斯托克声称,他在2013年被解雇了,因为他是同性恋者。县认为,博斯托克放手是因为他审计的基金管理的结果。
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第11届美国上诉法院驳回了斯托克在一份三页的说法认为法院是受1979年的决定指出,举行“同性恋不是放电第七条禁止。”
第三例来自密歇根州,殡仪馆解雇一个变性的女人。辛辛那提的上诉法院裁定,联邦法律下的发射构成性别歧视。
殡仪馆认为在某种程度上,国会没有考虑变性人在第七条包括性别歧视。
法律禁止就业歧视的“种族、肤色、宗教、性别或民族起源。”
国会可能会改变民权法律具体包括LGBT群体、雇主的支持者在这些情况下说。但这样的变化不太可能成为法律与共和党的参议院和特朗普在白宫。
“政府机构或法院有权修改联邦法律,取消了“性”,性别认同,”约翰·Bursch说律师联盟保卫自由,代表了殡仪馆。
法律总监莎拉Warbelow人权运动,敦促最高法院加入越来越多的法律共识”,我国的公民权利法律保护下人们反对歧视同性恋群体性非歧视法律。”