九人中八人本月早些时候向Carroll县新消防急救局重新测试后转接下一步骤招聘过程,据县消防急救局主管兼主管Michael Robinson Sr.表示。
数名新消防急救局职位候选人表示混淆和关注县政府发邮件给消防员和辅助医务人员,原创通知申请者等半年重试, 但邮箱表示部门本月会提供一次性考试机会
Joel Yingling是WestminsterReese自愿消防公司消防司机兼操作员,并说他首轮测试失败正因后门测试 和这些愚蠢的测试 失去所有这些好人
威斯敏斯特志愿消防局付费辅助人员Jason Jackman表示2月测试失败,
性格测试中有很多人
需要参加4月10日或12日强制复习课程4月14日和15日向威斯敏斯特Carroll县公共安全培训中心重新测试
八大通过者尚未受聘
Robinson说,写考试只是综合过程的第一步因为他们通过考试,这些候选者现在将被邀请参加体能测试实践,然后他们必须完成体能测试后向面板口试, 成功时则去测试 即所谓的'定位'测试 即认证技能按国家标准评价
鲁滨逊表示,如果候选人成功,他们将获得条件就业建议他们必须通过综合背景检验并随后进行符合全国防火协会标准的职业物理测试,最后进行心理评估
他说,如果他们通过考试,他们将获得就业,如果空缺职位需要填补。
组成新局时,所有当前消防和EMS人员在Carroll县工作时都不得不申请新职位,无法保证被录用。
目前为Carrol县义工部工作的一些消防和EMS人员表示,他们未能实现县多步招聘过程的心理测试部分,该过程还包括笔试、体能测试、背景调查和职业物理
这使消防和应急系统人员产生沮丧和愤怒情绪,他们认为他们多年的辅助消防人员经验应足以保证他们在新部门中的位置。
Robinson向那些已经在Carrol志愿公司工作的人保证说,他们将“祖传进公司”,县会重新雇用新局
鲁滨逊向Carroll县委2022年2月讨论新消防局和EMS时表示心理测试旨在评估公安人员基本工作功能并预测行为风险和不良结果
Robinson还于2022年5月告诉县委委说,作为开发新局的一部分,所有当前消防和EMS人员将不得不重新申请职位而不保证再次被雇用他还表示任务规范和责任可能改变
四月四日寄给消防员和辅助医务人员的邮件中, 请求他们重新测试省内的职位, 县表示县内评估他们的招聘过程是自然和期望的
卡罗尔县十多年前启动综合付费县消防2018年马里兰州大会通过立法允许县建新省,2020年10月专员一致投票通过创建新省令
向前推进
Carroll县破解新闻
县计划雇用多达200名人员为新省工作至今为止16名中尉已受聘上月开工
24县人员将开始Westminster消防局工作6月8日,12县Taneytown自愿消防公司工作,24县Sykesville自由区消防局工作
Robinson表示:「消防急救局正与消防公司举行会议,
7月中旬24县人员将被分配到Munt Airy自愿消防公司,另外12名分配到曼彻斯特自愿消防局,12名分配到WestminsterReese自愿消防公司
至7月底,预计148人受雇为该部工作,担任各种职务,包括辅助医务人员、救护车司机和消防设备操作员
Robinson表示:「招聘过程持续进行中,至少有40名消防公司员工获得有条件就业条件, 并获成功时,