三个马里兰州州警察警察指控种族歧视的全州执法机构提交的法律文件中寻求集体诉讼代表员工的颜色。
周一申请在美国地方法院指控美国了美国司法部正在调查——长期以来歧视模式通过不同的纪律,报复警察投诉和促销的否认。
根据起诉书,政策和程序的实施“毫无根据的,毫无根据的,和不同的处罚过于严重,”建立了一个不公平的宣传系统和维护一个敌意的工作环境。它补充说,该机构有一个实践的有“故意和蓄意“报复员工提出异议。
“这些官员的人把自己的生活放在线的马里兰州,致力于服务和面临很严重的歧视,”律师米甲说Shinnar。“马里兰州警察不要做同样的白人军官。他们不是训练有素的类似情况。”
马里兰州警方回应在一份书面声明中确认收到起诉书周一晚上和受到法律审查。该机构表示,目前还没有能够共享信息投诉的指控,但说它仍然致力于提供高质量的服务来马里兰的居民和确保公平对待员工。
已采取了“重大的行动甚至继续解决种族歧视或不公平待遇的感觉,”声明说。“专门的警察和文职雇员的部门将继续服务,保护我们国家最高的完整的人,公平和无私的服务。”
原告正在寻求一个机构的纪律和晋升政策的修订,一个独立的监控监督部门和声明,州警察违反了美国法律。这些发现面临种族歧视也正在寻求救济包括货币补偿,消除纪律、恢复和促销。
Greebelt联邦法院提起投诉,提出了一个类,法官需要证明,由军官的颜色得到升迁,自律,否则2019年10月以来由州警察歧视。
三个原告是拜伦Tribue命名,晨祷的邓拉普和Analisse·迪亚兹。Tribue和邓拉普目前警和黑人男性,尽管迪亚兹是波多黎各的黑人女性该机构在2019年解雇了。
Shinnar说她的公司,约瑟夫,Greenwald & Laake代表“无数”其他客户提供的待审案件美国平等就业机会委员会面对“其他类似极端虐待。”她说,她预计增加原告修改投诉。
“我们要确保官员的颜色在马里兰州公平对待,并纠正实践向前发展,“Shinnar说。
美国司法部在7月宣布已经开设了一个类似“模式或实践”调查涉嫌种族歧视在雇佣和推广实践。艾瑞克·l·巴伦,美国马里兰地区律师告诉《巴尔的摩太阳报探测器将调查马里兰州州警察雇佣,如何促进,火车、学科和特殊的机会提供给员工。www.my188.com
当时的州长和州警察局的警长说他们欢迎探测器,将配合调查人员的工作。
起诉书认为治疗州警察官员的颜色包括一个模式或未能解决骚扰。它引用了种族主义的评论或符号等的例子再华德福大挑战硬币和一个射击场培训目标在调查中。
起诉书中引用的挑战硬币在2021年导致了一项内部调查和纪律骑警是谁创造了它。他收到书面警告和暂停两天的无薪,根据纪律文件。
州警方发言人埃琳娜Russo本月表示,州警察局调查射击场的目标发现它是不习惯,购买或由州警察生产员工。她说调查它的起源,使其在马里兰州西部范围是由公共安全部门和惩教服务。
提出的集体投诉另外的官员认为颜色自律”很小,可以忽略不计和/或不存在违反“代理政策,与惩罚超过建议和调查,需要长期的时间。
它还认为,官员抱怨歧视的颜色不保护的机构。相反,根据投诉,调查办公室经常总结没有歧视发生和报复的“模式或实践”颜色的官员抱怨或提出纪律白人军官。
原告之一,Tribue暂停301天在调查一小时时间误差卡,根据投诉。调查,被分配到一个军官Tribue此前提出歧视投诉,持续了七个月,延迟Tribue晋升资格的中士。
法庭文件中引用的例子白人军官不法行为的指控接受纪律比Tribue了考勤卡的错误。这些指控的范围从一个骑兵进入一场车祸离开转变后早期或超速照相机违反他的巡逻区域以外的区域,而在时钟上。
其他例子起诉书说没有导致任何调查包括同事未能报到,因为他们受酒精影响的状态下或过度使用武力的嫌疑人需要面部重建手术。
早上的太阳
在另一起事件中,原告邓拉普提出的投诉机构的公平做法,因为香蕉一直留在他的车,他作为一个种族主义者的参考。办公室说这不能证明,因为“种族主义和歧视。”
邓拉普的投诉后,官员重新投诉对他的不当行为。不持续,他最终重返工作岗位,但是他放无薪停职调查期间,一度提起刑事指控。年以来,根据起诉书,他一直否认作业专业单位。
第三原告,迪亚兹,经历过种族主义言论,比如主管说这并不是一个“大交易”使用“众矢之的”,建议她应该雇佣清洁工,她解释为指为拉美裔女子,抱怨说。
起诉书认为当Diaz开始被要求为特殊作业或提供培训的机会,她的上司干预或表达不满。起诉书说,她开始经历报复包括可怜的绩效考核,她提起上诉。然后报复“升级”。
迪亚兹提出投诉的歧视,之后不久,接到通知她在一个内部事务的调查。它持续了18个月,最终导致她2019年终止,根据投诉。
文档指出没有“合法的、非歧视性的”机构对迪亚兹的行动的原因。
主张在一个诉讼表示一个案例的一侧;马里兰州警方没有一个答案在联邦法庭提起截至周二下午。