县说，针对巴尔的摩县警察的新司法部诉讼来自奥巴马时代的调查。

巴尔的摩县官员说联邦诉讼指控对非裔美国人的就业歧视申请成为警察的人源于奥巴马政府始于奥巴马政府的早期调查。

联邦官员对警察局的入门级招聘有兴趣至少从2012年开始当美国司法部询问当时的县长凯文·卡梅内茨（Kevin Kamenetz）政府有关县警察和消防部门雇用少数民族的信息时。县官员说，该县继续提供信息，最后回答了2016年联邦机构的问题。

然后，此案似乎处于休眠状态近三年，直到今年春天，司法部告诉该县正在调查。根据T.J.史密斯（Smith），县执行官约翰尼·奥尔斯基斯基（Johnny Olszewski Jr.）的发言人。

县官员得知4月17日政府再次进行调查。几天后，他们得知消防部门的调查已关闭。史密斯说，自2016年以来，四月份之前，该县一直没有与司法部沟通有关此事的问题。

目前尚不清楚是什么促使司法部恢复对警察局的调查。那里的官员拒绝发表评论。

该诉讼称，该县通过做出招聘决定，对入门级警察和学员职位进行了对非裔美国申请人的“歧视模式”基于多项选择筛选测试那与工作无关。黑人申请人以比白人申请人更大的速度失败。

该县尚未提出法律回应，但Olszewski告诉Baltimore Sun，他的政府正试图与联邦政府进行谈判以解决这些索赔。www.my188.com

联邦诉讼的重点是该县人力资源部办公室撰写的警察筛查测试，并从2013年到今年。该诉讼没有披露通过率，但说黑人和白人申请人之间的差异“具有统计学意义”。

从法律上讲，即使没有意图歧视的话，也可以认为习惯会造成歧视性。通过要求地方政府更改招聘行为并补偿申请人的协议解决了类似案件。

该县最后一次在四月进行了测试。史密斯在给太阳的一封电子邮件中说，人力资源办公室决定停止使用“因为没有得到验证”，但他拒绝详细说明。他说，此举与调查无关，该县于2月开始探索替代方案。

巴尔的摩大学法学教授查尔斯·蒂弗（Charles Tiefer）是司法部民权部门的前审判律师，他说，这项测试很可能“与[地方]人口统计相关的招聘可能会出现。”

蒂弗说：“对警察部门有很多先例，使用测试来雇用过分筛选少数群体的招聘，这与真正的警察的实际日常工作无关。”

像其他巴尔的摩地区部门一样，县部队的多样化远不及当地人口。不到15％的军官是黑人，而非裔美国人则占该县人口的30％。

当司法部于2012年联系该县时，警察局为黑人11％，县人口为26％。

一位前助手说，卡梅内茨政府经常讨论公共安全方面的多样性以及如何改善它。

“从第一天开始，县执行官卡梅内茨一直坚决要增加每个新兵班级的有色人种的百分比，”前县行政长官唐·莫勒（Don Mohler）说，他是卡梅内茨（Kamenetz）的参谋长，然后在2018年突然去世后完成了卡梅内茨（Kamenetz）的任期。

莫勒说，该县对部门的少数族裔招聘和雇用进行了仔细的跟踪，“凯文在公开场合就多样性的重要性进行了公开发言。”

前警察局长吉姆·约翰逊（Jim Johnson）说，该部门针对少数民族的广告和招聘工作。

约翰逊说，当人力资源办公室制定筛查测试时，警察局的代表发表了评论，但他不知道是否考虑了投入。

波士顿学院的法学教授马克·布罗丁（Mark S. Brodin）说，如果测试不成比例地排除了一个小组，则应该提出危险信号，波士顿学院的法学教授马克·布罗丁（Mark S.

布罗丁说，该县需要“重新评估考试的有效性”，也就是说，确定它是否准确预测了工作的成功。“这些问题是否是一名警察的成功预测指标？”他说，大多数专家通常对这种关系持怀疑态度。”

布罗丁（Brodin）质疑为什么该县会在过程开始时使用不成比例排除人员的测试。

布罗丁说：“在学院的过程中，您有足够的机会清除那些显然没有做这类工作的人。”

该诉讼使一些法律观察员感到惊讶，因为它是在特朗普政府期间提出的，后者已经退出了利用联邦政府的权力迫使警察部门进行更改。

Vanita Gupta, who served as head of the Justice Department’s Civil Rights Division from 2014-2017 under President Obama, said the lawsuit “marks a welcome change” for the current administration, which she called “hostile to civil rights investigations into allegations of systemic misconduct by police departments.”

“在学院的过程中，您有足够的机会清除那些显然不愿意做这类工作的人。”

-波士顿学院法学教授马克·布罗丁（Mark S. Brodin）

古普塔将有关奥巴马政府对县调查的问题转交给现任司法部官员。

但是现为公民和人权领导力会议的总裁兼首席执行官古普塔说，她担心联邦政府有能力在当地部门发生变化，因为前检察长杰夫·塞申斯在办公室的最后一天发布了备忘录限制了同意法令的使用。

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古普塔在一份声明中说：“塞申斯对同意令的污秽可能是改善巴尔的摩县局势的重大障碍。”“他的备忘录将同意法令的持续时间限制为不超过三年，而系统性更改可能需要更长的时间。”

在其他州，司法部提起的类似的就业歧视案件经常导致同意令，要求地方政府开发新的测试实践。这些法院协议通常还包括对被指控具有歧视性的政策取消资格的申请人的赔偿。

例如，在2014年，德克萨斯州奥斯汀市被要求向入门级消防员申请人支付780,000美元，此前联邦政府称该市使用的书面测试不成比例地排除了非裔美国人和西班牙裔。

在德克萨斯州的另一项案件中，拉伯克市在2016年达成了一项和解，要求其向西班牙裔和女性申请人支付725,000美元，这些申请人被书面和身体健身测试取消资格，以获得试用警官职位。

2012年1月，大约在司法部首次联系巴尔的摩县有关招聘惯例的时候，众议员以利亚·卡明斯（Elijah Cummings）向卡梅内茨（Kamenetz）写信，提出了有关该县“多样性计划”的问题。巴尔的摩民主党办公室没有回应对诉讼发表评论的请求。

众议员安迪·哈里斯（Andy Harris）的办公室也没有回应置评请求。哈里斯（Harris）的地区包括巴尔的摩县的一部分，是代表马里兰州的孤独共和党人。

www.my188.com巴尔的摩太阳记者帕梅拉·伍德（Pamela Wood）为这篇文章做出了贡献。