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当她成为巴尔的摩县2019年7月消防队长,乔安妮Rund说她的优先级将加强安全保护消防员和升级老化的消防站。她称赞了像巴尔的摩郡消防带来新的视角第一个永久任命女性领导人。
但四年后,消防队员说“有毒环境”由部门领导人导致士气不足,人员短缺和不一致的纪律”。此外,一位前消防队员,现提供心理健康支持消防员,责任在地方政府的民主行政县约翰尼Olszewski Jr。
今年6月,1311年国际消防员当地协会,代表巴尔的摩县医护人员和消防队员举行不信任投票命名Rund助理主管Jennifer Aubert-Utz和保罗Lurz和副主任弗朗西斯“跳过”DiPaula Jr .)内部委员会编制17-page报告详细描述背后的原因,并提出Olszewski上周投票,一份《巴尔的摩太阳报获得的。www.my188.com
“有毒环境创建的高级职员和管理导致士气下降,低性能,和消极态度流露出的这一次伟大的消防部门,”报告写道。“缺乏领导和支持的字段是阻碍我们的能力培养,教明天的领导人。”
大约538名活跃成员和124名退休成员投票,45.4%的投票在Rund没有信心,这意味着它没有通过;在Aubert-Utz 90.7%没有信心;78.7%,在DiPaula没有信心。投票结果没有可供Lurz,县发言人肖恩·Naron说,7月份退休。
报告详细的一个“令人不安的增加的数量的调查通知,纪律,和指控发布公告后一个固定的矩阵,将决定处分基于进攻”纪律经常出现“不一致甚至对成员个人。“它也指出“暴力和恐吓由首席官”;小惩罚首席官员,其中一些人已经“被躺在纪律听证会和伪造文件”;和“普遍缺乏相互尊重、信任、或首席军官和成员之间的一致性。”
当地1311年总统约翰·Sibiga表示,他“并不感到惊讶”成员的投票。
“投票来自缺乏行动的沮丧和缺乏支持”从消防部门的领导,他说。“这是四年的“我们要解决这个问题,我们要解决这个问题,我们要解决这个问题,”,它没有固定的。”
作为回应,Rund通过发言人伊莉斯Armacost说:“这个部门预计的文化尊重、互信和理解每个消防服务的成员,尤其是首席军官。当地的1311年的报告中引用的军官都知道的忧虑和承诺,像我一样,做所有我们可以保持建设性的关系,为我们共同的使命。
“我们尊重当地的一些职位,但是不同意如上所述的报告。这是至关重要的,例如,同时注意,我们致力于建立一个员工反映县的多样性,同时持有所有潜在和当前成员建立专业标准。”
Naron在一份声明中表示,该县价值的伙伴关系与当地1311,会认真对待自己担忧:“[我们]将探索更多的机会来改善运营和进一步支持勇敢的男人和女人保持巴尔的摩郡的居民安全。”
心理创伤专家Bruce Snyder巴尔的摩郡和前消防队员,说他曾试图警告政府有关部门的工会投票前一年多的问题。他说,问题是加剧了缺乏足够的人力和资金,在外部顾问的报告去年发表的。
在信件发送给官员和提供给太阳,日期从2022年9月至2023年8月,斯奈德写道,他两次会见Rund 2022年7月和2023年7月。他担心在消防队员参加互助组的数量他促进报道遭受压力和焦虑由于多年的“虚伪和惩罚性部门实践,其中一些比Rund的任期。
“非常糟糕的领导和贬义的来自你的员工管理实践涉及人员问题继续毁掉道德和跨部门质量工作能力,”斯奈德在3月23日Rund写道。“这显然是明显的从每个对话[和],严重缺乏有意义的一致性,或连续性,继续在政府中泛滥成灾。”
Armacost证实Rund已会见了斯奈德和说的主要是“感激他持续的利益”在消防部门的健康和安全计划。
“Rund听了他的建议,最终选择了不同的资源来支持我们的健康和健康计划,“Armacost写道。
施耐德也把指责的脚下Olszewski政府,说上周在一份来信行政县,首席斯奈德在7月5日的会议上表示,她指责她的能力来实现进步的政策“官僚无能以及系统的失败从县管理。”
“县长,目前在大腿上促进这一进步,因为它现在是你个人,罪责应该首先反应的直接所有权,或公民,进一步升级为伤害的方式,”斯奈德Olszewski写道。
县发言人埃里卡Palmisano回应说:“政府完全支持,将继续支持我们的价值事业和志愿消防队员。这封信的指控根本不能反映现实,我们在巴尔的摩郡消防的正在进行的投资,包括资金超过500万美元提高薪水,数百万美元用于新设备,为人员安全增强功能,支持和扩大紧急医疗服务。”
一个2022年12月的报告方面咨询,外部组织雇佣的县2021年评估消防部门的操作,管理和管理功能,还详细一些斯奈德和工会提出的担忧。
消防部门”缺乏足够的财政、身体、和人力资源来完成其核心使命,”该报告的执行概要。中层管理人员是“人手严重不足,“首席官员面临“特殊”的工作负载,和部门运作预算数千万美元不到周围县如安妮·阿伦德尔和霍华德,尽管服务更高的人口在一个更大的土地面积,根据该报告。
在采访方面,事业和志愿部门的成员表示问题与部门的组织气氛。
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“许多具体的投诉…相关的部门的长期缺乏所需的资源提供的服务水平的预期。…超出了几十年的“获得通过”带来的问题没有足够的资源,似乎有一些根深蒂固的问题与历史性的组织文化和管理实践,”报告称。
“尽管这些员工感到骄傲的工作能力“昼夜”,保持组织运行,压力过度工作和人员配备不足是显而易见的,”该报告说。
帕尔米萨诺说,县完全支持蓝图提出报告,在2022年12月方面县已经开始实施第一轮建议在当前财政年度预算。
早上的太阳
“奥巴马政府仍然致力于资助许多这样的建议,这将是多年努力等待联盟谈判和预算郡议会批准,”她说。
在他信Rund Olszewski,施耐德还复制检察长凯利马迪根和巴尔的摩郡议会主席朱利安·琼斯,一个民主党人。
马迪根拒绝置评。
琼斯,一位退休的安妮·阿伦德尔郡消防处长,确认他已经收到至少一个字母。他说这是匿名的,在他看来,不需要行动,因为这没有解决他。
“总是悲伤,不利于良好的工作环境联盟通过投不信任票,”琼斯说。“你想要每个人都工作在和谐巴尔的摩县的公民提供最好的服务。”
斯奈德争议,琼斯不知道任何通信,这“沮丧”。
巴尔的摩县”每一个机会来解决这个问题,”斯奈德说。“他们刚刚当选。”