研究显示，女性员工受益于最低工资的提高

随着马里兰州的一些雇主提高最低时薪，并形成了提高联邦最低工资的势头，女性将受益匪浅。

专家说，女性工人在低工资工人中占很大比例，因此她们将从联邦政府提出的加薪计划中受益，也将从马里兰州计划中的分阶段加薪计划中受益。一个2019年州法律将在2025年前逐步将马里兰州的最低时薪从现在的11.75美元提高到15美元，适用于拥有至少15名员工的公司。与此同时，拟议中的2021年《提高工资法案》将在2025年前逐步将联邦最低工资标准提高到每小时15美元。

华盛顿经济政策研究所(economic Policy Institute)高级经济分析师库珀(David Cooper)说:“提高低收入工人的工资对女性的影响格外大，因为她们更有可能从事低收入工作。”

支持者说，提高联邦最低时薪7.25美元的做法早就应该了。联邦最低时薪已经实行了十多年。

该研究所称，这将增加3,200万工人的收入，占劳动力的21%。这家非营利性智库说，它将广泛惠及女性工作者，为近1900万女性提供加薪，大约占美国女性工作者的四分之一。

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如今，一名联邦最低工资的全职工人年收入为15,080美元。EPI说，经生活成本上升调整后，这些收入比上一次加薪时的年收入18,458美元低18%。

库珀说，由于“职业隔离”的历史，最低工资标准的提高对女性的影响格外大，“事实上，某些工作被认为是女性的工作，而这些工作一直被社会严重低估。”

在马里兰州，有几家雇主最近提前宣布提高最低时薪，称他们希望保持竞争力或解决薪酬不平等问题。

8月初，摩根州立大学(Morgan State University)表示，它将立即采用每小时15美元的最低工资标准，并计划将合同工转为带福利的全职工资。巴尔的摩最大的私人雇主约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins University)在5月份宣布了这一决定计划提高最低工资在它的大学和医疗系统，每小时15美元。霍普金斯大学针对全职、临时、学生和全职合同工的加薪计划于7月1日对大学雇员生效，对卫生系统工作人员将于1月1日开始实施。

摩根的声明称，该校希望“在该州历史上最大的黑人大学以深刻而有意义的方式解决员工不平等问题。”约翰霍普金斯大学的管理人员说，他们提高最低工资是为了增加就业机会，表彰一线工人，特别是低收入工人。

总部位于巴尔的摩的安德玛(Under Armour)今年5月表示，计划将数千名小时工的最低工资提高到每小时15美元。该公司说，此举是为了保持该品牌在吸引需求量大的商店和仓库工人方面的竞争力。

今年2月，巴尔的摩最大的两家艺术博物馆巴尔的摩艺术博物馆(Baltimore Museum of art)和沃尔特斯艺术博物馆(Walters art Museum)表示，他们将把包括保安在内的工资最低的全职员工的最低工资提高到每小时15美元。

今年1月，包括巴尔的摩西奈医院(Sinai Hospital)、西北医院(Northwest Hospital)、卡罗尔医院(Carroll Hospital)和格蕾丝医疗中心(Grace Medical Center)在内的LifeBridge Health将1100多名病人护理、环境服务和食品服务人员的最低工资提高到了每小时15美元。

其他大型私营雇主，包括亚马逊(Amazon)、好市多(Costco)、塔吉特(Target)和沃尔玛(Walmart)，已经将基本工资提高到了每小时15美元。

总部位于华盛顿的该机构的工作质量主管和高级顾问朱莉·沃格特曼(Julie Vogtman)说，这种增长“可以在人们如何负担食物、孩子返校衣服或药物方面产生真正有意义的改变，它可以缓解人们在大流行过程中面临的一些艰难选择。全国妇女法律中心。

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目前，包括马里兰州和华盛顿特区在内的30个州的最低工资高于联邦标准。26个州和华盛顿州计划增加工资，其中一些州将增加工资以适应通货膨胀。

库珀说，与马里兰州一样，全国各地的私营雇主都在重新评估他们的工资标准，要么是迫于地方或州的命令，要么是由于对工人的需求。他说，有些学校并没有等待学校的指令生效，而是提高了学费，希望能吸引更多的申请者。

但工人权益倡导者表示，包括马里兰州在内的更多雇主需要提高最低工资。

AFSCME第三理事会的秘书兼财务主管切里什·维克(cherish Vick)说:“我们不能等到2025年才把工资提高到每小时15美元。”AFSCME第三理事会代表着马里兰州约3万名州、县和市政工作人员在一系列机构和大学工作。“对于那些每小时收入低于15美元的工人来说，这不足以支撑一个家庭，他们不得不做第二份工作，零工或联邦援助。”

她说，这些低收入者中有许多是单亲母亲，她们面临着育儿和其他开支增加的问题。

工会已经能够通过谈判为摩根州立大学的成员加薪，并敦促马里兰大学系统的其他部门在家务管理等领域效仿。维克说:“我们知道，在这些岗位上工作的主要是女性和有色人种女性。”

39岁的东巴尔的摩居民阿伊莎·鲁芬(Aisha Ruffin)在马里兰大学巴尔的摩校区中心(University of Maryland Baltimore’s Campus Center)从事家政工作，她目睹了医疗保健等费用的上涨。尽管如此，自2019年以来，她的工资一直保持在每小时13.75美元。

拉芬说，在大流行期间，“这是每天都在面临的挑战”。“我们在那里冒着生命危险。”

为了增加收入，她在亚马逊做了几个月的第二份工作，但这份工作对体力的要求太大了。现在，她和大学里的其他工作人员竞争加班，一个已经长大的女儿用她的工作帮助支付家庭开支。

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“我们只是想弄清楚，”她谈到每个月的账单时说。

该法案的支持者表示，如果联邦《提高工资法案》(Raise the Wage Act)获得通过，它将取消分层最低工资结构，从而帮助女性。在目前的制度下，雇主可以向餐厅服务员和其他获得小费的人支付联邦标准最低2.13美元的时薪，在马里兰州最低3.63美元的时薪。马里兰州2019年的分阶段加薪并没有增加小费的最低工资。

目前，如果小费不能使员工的周收入达到正常的最低工资水平，雇主就必须向员工支付差额。

“一个公平工资”(One Fair Wage)的支持者表示，给小费的最低工资结构往往难以执行，可能会欺骗工人。小费工人通常是女性，占这一类别的70%。

美国国家妇女法律中心(National women’s Law Center)的数据显示，在实行单一最低工资标准的州，女性的性别收入差距比最低工资标准为2.13美元的州小33%。贫困率降低了30%。

专家表示，当最低工资提高时，男女之间的收入差距就会缩小。沃格特曼说，最低工资水平较高的州，性别工资差距较小。

“我们的社会贬低了女性所做的工作，尤其是黑人和拉丁裔女性所做的工作，”沃格特曼说。“提高最低工资标准会对这些差距产生影响。”