美国退伍军人事务部加利福尼亚州纽约市医院和疗养院学院和大学雇主将COVID-19疫苗任务设置并引起注意
周二Joe Biden总统表示需求正在审议所有联邦雇员.工人们拒绝会怎么样
联邦法律指南本周表示法律支持雇主疫苗接种可被视为“就业条件”,类似于工作资质
职业律师相信多家企业想半途与犹豫不决的工人相遇
雇员可请求coronavirusVACCE
对私有公司和政府机构可要求员工接种疫苗作为工作条件个人保留拒绝权,但他们没有绝对法律保护权。
职业律师Sharon Perley Masling领导摩根刘易斯COVID-19任务组
员工若达不到此标准“可能需要休假或寻找不同机会”,
美国司法局本周法律意见中谈到雇主和工人的权利解决一些疫苗怀疑者提出的一个论点,即联邦食品药装饰法禁止雇主要求接种只允许紧急使用针片,正如目前冠状病毒疫苗一样。
相关法律要求告知个人接受或拒绝管理紧急使用疫苗或药但这一要求并不禁止雇主强制疫苗接种为“就业条件”。
同样的推理适用于大学、学区或可能需要COVID-19疫苗的其他实体,律师补充现有证据压倒性显示疫苗安全有效
司法部的意见遵循联邦平等就业机会委员会早先的指导,即禁止职场歧视的联邦法律“并不妨碍雇主要求所有实际进入职场的雇员接种COVID-19疫苗。”
EEOC列举了雇主必须免责的一些案例有医学或宗教理由者可以通过替代措施得到接纳。其中包括每周测试、办公时戴面罩或远程工作
街需要VACCINE
退伍军人事务部周一成为第一个请求保健工作者获取COVID-19疫苗的主要联邦机构加利福尼亚州周一表示需要数以百万计的保健工作者和州雇员证明COVID-19疫苗接种或每周测试纽约市将要求市内所有员工-包括教师和警官-在9月中旬前获取corona病毒疫苗或接受每周测试
拜登周二表示所有联邦员工的疫苗需求正在“考虑中 ” 。
越多了解病毒和三角洲变异, 越需要担心和关心,总统说, 并补充道,如果再有一亿美国人接种疫苗,
推送疫苗在企业世界中是零散化的三角洲联运公司正要求新员工证明接种GoldmanSachs要求员工披露疫苗接种状况,
米歇尔S就业顾问兼McDermit Will & Emery律师Strowhiro表示雇主需要疫苗需支付成本行政职责是跟踪守法和管理免责请求歧视主张也可能产生。
归根结底, 三角洲变异和破例完全接种者“成为雇主对一般疫苗接种采取更强硬立场的额外动机”,雇主们会越来越关注疫苗任务
还有其他替代任务
一些公司非非要求疫苗,反而试图通过提供现金奖金、支付假和其他奖励来诱导工人Walmart提供75元奖金给提供接种证明的员工亚马逊向工人提供80元奖金,如果他们证明接种疫苗,新雇员如果接种疫苗则得到100元。
就业选择何在 如果他们不想取VACINE
多数雇主可能给工人一些选择,如果他们不想要疫苗纽约加利福尼亚州强制实施所谓的软任务-不想要接种疫苗的工人可代之以每周测试
如果雇主确实设置硬性要求,雇员可因医疗或宗教理由请求免责依据EEOC民权规则,雇主必须提供“合理便利,不给雇主运营带来不必要的困难 ” 。 某些替代方法可能包括在工作中戴面罩、社会分治、改换换换换换换工作、COVID-19测试或远程工作选择或甚至提供改换工作
工作点任务转换视频高度
时机尚不成熟
Masling表示:「所有决定授权接种的雇主都为其他雇主感到安全铺路”。
最近的一项法律判定可能有助于移动针头6月德克萨斯州联邦区法院拒绝医疗工作者质疑休斯顿卫理公会医院疫苗任务合法性的尝试法院认定这一要求符合公共政策
加州大学黑斯廷斯法学院专门研究疫苗政策的法学教授Dorit Reis说 : “更多企业会有信心他们可以委托使用疫苗。”
多数公司都走软授权路线,
“我认为这是一个合理的选择”,她说
安德森报告 从纳什维尔田纳西州
